Técnico(a) de Controlo de Gestão

A Metro do Porto pretende reforçar a sua Direção de Planeamento e Controlo de Gestão com a contratação de um(a) Técnico(a) de Controlo de Gestão.

Porquê a Metro do Porto?

Trabalhar na Metro do Porto é fazer parte de um projeto estratégico com impacto direto na qualidade de vida de milhares de pessoas todos os dias.

• Missão com propósito público – Contribui para uma mobilidade mais sustentável, segura e eficiente na Área Metropolitana do Porto.
• Compromisso ambiental – Papel ativo na descarbonização do setor dos transportes.
• Projetos de expansão – Empresa em forte expansão com investimentos estruturantes de crescimento da Rede (já em construção e em estudo).
• Estabilidade e solidez institucional – Empresa consolidada, com relevância estratégica a nível regional e nacional.
• Cultura de colaboração e rigor – Ambiente profissional exigente, mas orientado para o trabalho em equipa e melhoria contínua.
• Desenvolvimento profissional – Oportunidade de participação em projetos de elevada responsabilidade e impacto financeiro.

Principais Responsabilidades:

Integrar a equipa do Planeamento e Controlo de Gestão e colaborar no planeamento económico e financeiro da Empresa, na informação e controlo de gestão, no acompanhamento económico e financeiro dos grandes projetos de investimento, na produção e submissão de informação a prestar aos Acionistas, Financiadores, Reguladores e ao Governo, entre outras.

Perfil Pretendido:

• Licenciatura (pré-Bolonha) ou Mestrado (Integrado) em Gestão, Economia ou área similar;

• Domínio de Excel e ferramentas de reporting (conhecimento do ERP CEGID será valorizado);

• Experiência anterior (estágio curricular, estágio profissional ou experiência até 2 anos na área) será valorizada, mas não é fator eliminatório;

• Espírito colaborativo e gosto pelo trabalho em equipa;

• Atitude positiva, proatividade e vontade de aprender.

Oferece-se:

• Integração numa empresa de referência no setor da mobilidade;

• Participação em projetos estratégicos de impacto regional;

• Condições salariais compatíveis com o perfil;

• Regalias sociais em vigor na empresa.